Maßnahmen für eine nachhaltigere Unternehmensentwicklung
Koch International ist zwar von außen blau, von innen aber mehr als grün – das heißt, wir berücksichtigen ökologische, soziale und ökonomische Aspekte in unserer Unternehmensentwicklung und setzen Maßnahmen für mehr Ressourcenschonung um.
Dabei achten wir auf verschiedene Säulen: Wir verfolgen verschiedene Umweltziele, sind aber ebenso bedacht auf soziales Handeln und einen verantwortungsvollen ökonomischen Umgang. Gerade in der Speditions- und Logistikbranche, muss es das Ziel sein, bei Entwicklungen sowohl die Umwelt, als auch die soziale und ökonomische Nachhaltigkeit zu betrachten.
Das Thema begleitet Koch International schon seit vielen Jahren. Wir müssen gemeinsam beginnen, Ressourcen zu schonen, ökologisch zu denken und eine soziale Vielfalt ins Unternehmen zu tragen. Wir beschäftigen uns kontinuierlich mit neuen Technologien und erproben Lösungen, die beispielsweise zur Reduzierung des Ressourcen- und Energieverbrauchs beitragen können. Wir arbeiten auch mit unseren Kunden partnerschaftlich zusammen, um gemeinsam neue Wege zu finden und neue Ideen zu entwickeln.
Wir orientieren uns bei der Einordnung unserer Maßnahmen an ausgewählten Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen. Auf folgende Auswahl an Zielen, die wir bereits mit Maßnahmen aktiv im Unternehmen umsetzen, möchten wir für Sie näher eingehen.
• eine jährliche Gesundheitsprämie
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Angeboten, wie z.B. Impfungen
• kostenlose Äpfel von September bis Juni
• jährlicher Tag der Bewegung
• IHK-Qualitätssiegel für Ausbildungsqualität und Ausbildungsbotschafter:innen
• Deutschkurs für Mitarbeiter:innen
• Erasmus und Ausbildungspartner
• E-learning Kurse und KochForum:Wissen – Online Schulung für Kund:innen und Interessierte
• Kooperation mit regionalen Bildungsträgern
• Trinkwasserspender mit Leitungswasser stehen den Mitarbeiter:innen zur freien Verfügung
• Regenwassernutzung in der LKW-Waschanlage
• Sparspülkästen im Sanitärbereich
• Minimierung der Flächenversiegelung
• Stromsparen durch neuste Technologien
• Intelligente LEDs in unseren Lägern
• Schulungen zur Reduzierung des Stromverbrauchs
• Einsatz von Photovoltaik
• Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“
• Angebot des mobilen Arbeiten – Flexible Arbeitszeitmodelle
• Wegbereiter – Beschäftigung von Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf
• regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Kinder-Notfalletreuung
• Förderung von Personen mit Migrationshintergrund (z.B. Ausbildungsförderung und EQJ (Einstiegsqualifizierungsjahr))
• neuer Transportshop online
• in neue Standorte investieren – Koch Pharmalogistik Am Tie 1
• Testung von alternativen Antriebstechniken: E-LKW und elektrische Rangierfahrzeuge
• Fokus auf Reparatur und Wiederverwertung von Materialien
• Handouts mit nachhaltigem Fokus wie Gemüse und Obst Beutel
• individuelle Verpackungsberatung inkl. Palettenshop
• innovatives Upcycling alter Kartonagen in der Logistik
• Förderung der Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs und Diensträdern
• Aktionen zum Klimaschutz, wie „Stadtradeln“ und Abfallsammelaktionen
• naturnahe Gestaltung der Firmenflächen
• Unterstützung der Biodiversität durch Bienenvölker, Nistkästen und Insektenhotels
• CargoLine Partner
• Corporate Carbon Footprint – CO2 Rechner der CargoLine
• Teil des KNI – Kompetenznetz Individuallogistik
• Projektpartner der Universität Osnabrück im Logist.Plus und Klima Logis
• Teil des CTOS – Container Terminal Osnabrück
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